c. Avaliação e Intervenção em Ergonomia:

O processo de intervenção em Ergonomia (Análise Ergonômica do Trabalho) tem como objetivo principal adaptar as condições de trabalho ao homem, considerando os aspectos: (a) ambientais - iluminação, ruído, ventilação, insalubridade; (b) de equipamentos e mobiliários, adequando-os à atividade executada; e (c) da organização do trabalho. Para tanto, busca-se compreender a atividade dos trabalhadores e gerar elementos para o projeto e mudança, enfatizando maior produtividade e segurança dos homens e equipamentos e a satisfação dos funcionários.

O avanço da tecnologia e seu emprego demandam mudanças cada vez maiores no trabalho no setor terciário. O aumento das doenças ocupacionais como a Dort, o aumento da competitividade e a necessidade de melhoria do atendimento, de forma quantitativa e qualitativa, têm exigido das empresas uma reestruturação em diferentes níveis. A ergonomia contribui na medida em que gera elementos para o planejamento de novos postos e reestruturação dos já existentes.

Ação ODF

A ODF estuda e estrutura as demandas em conjunto com o cliente. Isso permite promover um diagnóstico preciso da situação observada e propor recomendações personalizadas e pontuais. Essas recomendações são baseadas em uma solução que compatibiliza a realidade do cliente e a melhor forma de aumentar a produtividade e diminuir riscos e prejuízos para os trabalhadores. Este produto pode ser oferecido (a) pela intervenção direta dos consultores da ODF na elaboração de laudos e diagnósticos; ou (b) por meio da capacitação e supervisão de funcionários da empresa, enfatizando a transferência tecnológica.